不属于工伤的能怎么处理

法律分析：
（1）侵权致害方面，依据《民法典》侵权责任编，第三人造成他人人身损害的，需承担侵权责任。受害者可向侵权人主张赔偿相关费用，这是对受害者权益的有效保障。
（2）非侵权意外时，若有商业保险，可按照保险合同约定向保险公司申请理赔。这能在一定程度上弥补意外带来的经济损失。
（3）单位人道主义救助上，员工虽不属于工伤，但可与单位协商。单位基于人道关怀，可能给予适当生活补助，不过这并非单位的法定义务。

提醒：
非工伤处理中，主张侵权赔偿需注意收集证据；申请保险理赔要符合合同约定。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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若不属于工伤，可从三方面处理。
1.侵权致害方面，因第三人侵权造成人身损害，受害者可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人索赔，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。建议受害者及时收集侵权证据，如现场照片、证人证言等，通过法律途径维护权益。
2.非侵权意外方面，在非工作原因导致的意外情况中，若有商业保险，可根据保险合同向保险公司申请理赔。提醒当事人仔细研读保险合同条款，按要求准备理赔材料，确保顺利获赔。
3.单位人道主义救助方面，即便不属于工伤，员工可与单位协商，看单位是否能给予一定的人道主义援助，如适当的生活补助。员工可诚恳与单位沟通自身困难，争取单位支持。
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结论：
若不属于工伤，可按侵权致害向侵权人索赔、非侵权意外有商业保险则申请理赔、与单位协商人道主义援助三种方式处理。
法律解析：
当情况不属于工伤时，有多种处理途径。在侵权致害方面，依据《民法典》侵权责任编，若第三人侵权造成人身损害，受害者有权向侵权人主张赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。对于非侵权意外，若存在商业保险，可按照保险合同向保险公司申请理赔。此外，员工还能和单位协商，看单位是否给予一定人道主义援助，比如适当的生活补助。在遇到此类情况时，由于法律情况可能较为复杂，为确保自身权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询，若有疑问也可随时向我咨询。
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（一）若因第三人侵权致害，受害者要及时收集好与侵权行为相关的证据，像现场照片、医院诊断证明、证人证言等，然后依据《民法典》侵权责任编，向侵权人提出赔偿要求，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。
（二）对于非侵权意外情况，查看自己是否有商业保险。若有，需仔细研读保险合同条款，按要求准备好理赔所需材料，及时向保险公司申请理赔。
（三）员工可与单位友好协商，说明自身困难，看单位能否给予一定的人道主义援助，例如适当的生活补助。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.侵权致害情况：要是第三人侵权让人受伤，不属于工伤时，受害者能按照《民法典》相关规定，找侵权人要赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都能让对方承担。
2.非侵权意外情况：非工作原因的意外，若有商业保险，可依照保险合同找保险公司申请理赔。
3.单位人道主义救助：即便不算工伤，员工可以和单位商量，看单位能不能给点人道主义援助，比如适当的生活补助。