劳动纠纷应该怎么样搜集证据

（一）证明劳动关系方面，除劳动合同外，要留意保留工资支付记录，像银行转账流水能显示工资发放方和金额；工作证是证明身份的有效凭证；考勤记录反映出勤情况；同事证言可从侧面证实工作关系。

（二）劳动报酬证据收集时，工资条明确各项工资构成，工资支付凭证是实际发放的依据，加班记录证明加班事实。

（三）工作时间和休息休假证据，考勤表能看出工作时长，请假条可证明休假申请情况，排班表显示工作安排。

（四）劳动保护和劳动条件方面，工作环境照片直观展示工作场所状况，安全防护设备配备情况关乎劳动者安全。

（五）解除劳动关系证据，辞退通知和辞职申请是关键文件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集的各类证据符合此条规定，可用于劳动纠纷维权。
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劳动纠纷搜集证据可从这几方面入手：
证明劳动关系，劳动合同最直接，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
劳动报酬方面，工资条、支付凭证、加班记录等，能证明工资情况和加班事实。
工作时间和休息休假，考勤表、请假条、排班表等可做证据。
劳动保护和条件，工作环境照片、防护设备配备情况需收集。
解除劳动关系，辞退通知、辞职申请等别遗漏。证据搜集要及时合法，保障维权有效。
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结论：
劳动纠纷搜集证据可从证明劳动关系、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、解除劳动关系等方面着手，且要及时合法收集。
法律解析：
在劳动纠纷里，证据是维权的关键。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证明劳动关系的证据能确定双方存在劳动法律关系；劳动报酬相关证据可明确工资及加班等报酬情况；工作时间和休息休假证据关乎劳动者休息权益是否被侵害；劳动保护和劳动条件证据体现用人单位是否提供安全合适的工作环境；解除劳动关系证据用于判定解除行为是否合法合规。及时、合法搜集真实有效的证据，才能在纠纷中有力维护自身权益。若大家在劳动纠纷证据收集或其他法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动纠纷搜集证据十分关键，可从多方面入手以维护自身权益。证明劳动关系，劳动合同是直接证据，若缺失，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。
2.劳动报酬方面，工资条、支付凭证、加班记录可证明工资数额、发放情况及加班事实。工作时间和休息休假的证据包括考勤表、请假条、排班表等。
3.劳动保护和劳动条件相关证据，如工作环境照片、安全防护设备配备情况等需留意收集。涉及解除劳动关系时，辞退通知、辞职申请等是重要证据。
4.建议搜集证据要及时合法，确保证据真实有效。平时注意留存各类相关文件和记录，遇到纠纷时能迅速拿出有力证据维权。
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法律分析：
（1）在劳动纠纷里，证据至关重要。证明劳动关系的证据多样，劳动合同虽为直接证明，但缺失时，工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等也能起到关键作用。这些证据能确定劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

（2）劳动报酬方面，工资条、支付凭证、加班记录等可明确工资数额、发放情况和加班事实，为劳动者争取合理报酬提供依据。

（3）工作时间和休息休假的证据，像考勤表、请假条、排班表等，有助于判断用人单位是否遵守相关规定。

（4）劳动保护和劳动条件的证据，如工作环境照片、安全防护设备配备情况，能反映用人单位是否提供了安全适宜的工作环境。

（5）解除劳动关系的证据，如辞退通知、辞职申请，可界定双方解除劳动关系的合法性。

提醒：
搜集证据要及时合法，确保证据真实有效。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的分析。