职务侵占公司开除要给赔偿吗

公司因员工职务侵占开除员工无需支付赔偿。员工职务侵占是以非法占有为目的，利用职务便利侵占公司财物，这既违背职业道德，又违反法律和公司规章制度。按照法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，职务侵占显然符合此情形，公司单方解除合同合法，所以不用赔偿。

1.公司应完善内部规章制度，明确职务侵占等违规行为的认定和处理标准。
2.加强日常监督和审计，及时发现和处理类似问题。
3.若员工侵占行为造成损失，公司通过法律途径要求其赔偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司因员工职务侵占开除员工无需赔偿有法可依。法律规定，劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致用人单位重大损害，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
（2）职务侵占性质恶劣，是员工以非法占有为目的，利用职务便利侵占公司财物，违背职业道德和法律规定，严重违反公司规章制度。
（3）公司因员工职务侵占解除劳动合同，属于法定的用人单位单方解除情形。并且，若侵占行为给公司带来损失，公司有权要求员工赔偿。

提醒：
员工应恪守职业道德和法律规定，避免职务侵占行为。公司解除此类员工合同时，需留存好相关证据，若有复杂情况建议咨询分析。
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（一）公司发现员工职务侵占时，应及时收集相关证据，如财物账目记录、员工操作流程记录、证人证言等，以证明员工存在职务侵占行为。
（二）公司依据自身规章制度，按照规定的程序作出开除员工的决定，并以书面形式通知员工，明确开除原因是职务侵占。
（三）若侵占行为给公司造成损失，公司可与员工协商赔偿事宜；协商不成的，可通过法律途径，向法院提起诉讼要求员工赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。公司以员工职务侵占解除劳动合同，符合该条规定，无需支付经济补偿。
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1.公司因员工职务侵占开除员工，一般不用支付赔偿。法律规定，员工严重违规、失职或营私舞弊致公司重大损失，公司可解除合同且无需补偿。
2.职务侵占是员工用职务之便非法占有公司财物，既违背道德，也违反法规和公司制度。
3.公司因职务侵占解除合同，符合单方解约情形，不用赔偿。若造成损失，公司还能要求员工赔偿。
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结论：
公司因员工职务侵占开除员工，通常无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。职务侵占是员工以非法占有为目的，利用职务便利侵占公司财物，既违背职业道德，也违反法律和公司规章。公司以员工职务侵占为由解除劳动合同，属于法律规定的用人单位单方解除劳动合同情形，所以无需向员工支付赔偿。而且，若侵占行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。若你在劳动纠纷方面有相关困扰，或对职务侵占等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。