不辞职公司给工资吗

1.员工正常工作，即便不辞职，公司也需支付工资。法律规定，工资要以货币形式按月给员工，不能克扣或无故拖欠。只要员工按合同和公司要求完成工作，公司就该付报酬。
2.若公司以未辞职为由拒付工资，员工可先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
员工正常劳动，即便不辞职公司也需支付工资，若公司拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要员工依照劳动合同约定和公司要求完成工作任务，公司就必须支付相应报酬，这是公司应尽的法定义务。若公司以员工未辞职为由拒绝支付工资，这种行为违反了法律规定。在遇到这种情况时，员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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员工正常提供劳动，公司无论如何都应支付工资。依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。只要员工按合同约定和公司要求完成工作，公司就必须支付报酬，不能以员工未辞职为由拒付。
1.员工可先尝试与公司协商解决工资支付问题，友好沟通争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工正常提供劳动后，公司支付工资是法定义务。法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这意味着只要员工按合同和公司要求完成工作，就应获得相应报酬，与是否辞职无关。
（2）当公司以员工未辞职为由拒付工资时，员工有多种维权途径。首先可尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类问题要及时维权，注意保留好工作证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）员工正常劳动后公司有支付工资的义务，不管员工是否辞职，公司都应按月用货币形式把工资支付给员工本人，不能克扣或无故拖欠。
（二）若公司以未辞职为由拒付工资，员工首先可和公司协商解决。
（三）协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司支付工资。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。