劳动合同终止与解除的区别
宁波海曙律师
2025-04-18
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止与解除有明显区别。劳动合同终止是指在约定期限届满或者出现不可抗力因素等法定情形时，双方均无过错的情况下自然结束，不涉及违约责任。而劳动合同的解除则是在存在违约行为或其他法定条件时，一方或双方提前终止合同。解除可能导致违约责任和经济补偿金的支付。在处理劳动争议时，需准确区分这两种情况，以便正确适用法律条款，保障各方权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了劳动合同终止的情形，其中包括约定期限届满、无法履行、经确认已经失效等情况。第四十一条和第四十二条则详细说明了用人单位延长工作时间的条件，并要求在特殊情况下需获得批准，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
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