单位申请职工工伤认定需要哪些资料

单位申请职工工伤认定，需准备的资料如下：
一是工伤认定申请表，要写明事故时间、地点、原因和职工伤害程度等。

二是劳动关系证明材料，像劳动合同复印件或其他能证明劳动关系的材料。

三是医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明。

若有特殊情形，还需额外提交对应证据，如职工死亡提交死亡证明，因履行职责受暴力伤害提交公安证明等。
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结论：
单位申请职工工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特殊情形还需提交对应证据。
法律解析：
依据相关规定，单位申请职工工伤认定需准备的资料有明确要求。工伤认定申请表能记录事故关键信息，帮助认定部门了解情况；劳动关系证明材料用于确定职工与单位的关系；医疗机构的诊断证明是判断伤害程度的重要依据。对于特殊情形，如职工死亡需提交死亡证明，工作中受暴力伤害或因工外出受伤害等都需相应证明，这能确保工伤认定的准确性和公平性。若在准备申请资料过程中遇到问题或对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成工伤认定申请。
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单位申请职工工伤认定需准备多类资料。基本资料有工伤认定申请表，涵盖事故时间、地点、原因及职工伤害程度等；劳动关系证明材料，如劳动合同复印件或其他能证明劳动关系、人事关系的材料；医疗机构的受伤诊断证明书或职业病诊断证明、鉴定书。
1.若职工死亡，要提交死亡证明。
2.在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明。
3.因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，提交公安部门或相关部门证明。
建议单位提前熟悉工伤认定所需资料，指定专人负责收集整理，确保资料准确完整，及时申请认定，保障职工权益。
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法律分析：
（1）单位为职工申请工伤认定，基础资料准备至关重要。工伤认定申请表要准确填写事故关键信息，这是认定工伤的基础材料，能让相关部门清晰了解事故全貌。
（2）劳动关系证明材料不可或缺。劳动合同文本复印件能直接证明劳动关系，若没有书面合同，其他证明材料可证实事实劳动关系的存在，这是认定工伤的前提。
（3）医疗机构的诊断证明是判断职工伤害情况的依据。无论是受伤诊断还是职业病诊断，都为工伤认定提供了医学支撑。
（4）针对不同情形需额外提交相应证据。如职工死亡提交死亡证明，工作中受暴力伤害或因工外出受伤等情况，需提交公安或相关部门证明，以便全面准确认定工伤。

提醒：
单位准备资料时要确保内容真实准确，不同工伤情形所需资料有别，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请职工工伤认定，单位首先要准备好工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）准备劳动关系证明材料，例如劳动合同文本复印件，若没有书面合同，能证明存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料也可。
（三）获取医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）根据不同情形准备额外材料，职工死亡的提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明的，提交公安部门或相关部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。