老板拖欠工资不给应该如何办没有合同

1.没签劳动合同，老板欠薪，劳动者能依法维权。

2.先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付截图、聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系和欠薪事实。

3.先和老板协商付薪，协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。

4.也能申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间可起诉至法院，保障自身权益。
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结论：
没有劳动合同，老板拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系并不以劳动合同为唯一认定标准。即便没有劳动合同，只要劳动者能收集工作证、考勤记录、工资支付凭证截图、聊天记录、同事证言等证据，证明与老板存在劳动关系以及拖欠工资的事实，就有维权依据。劳动者可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。若你在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即便没有劳动合同，劳动者面对老板拖欠工资的情况，依然能够依法维权。

劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证截图、聊天记录、同事证言等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资的事实。收集证据后，先尝试与老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

为更好维护权益，建议劳动者平时注意留存各类工作相关证据；与老板沟通时保留记录；维权过程中按法律规定的程序和时间进行操作。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者的权益并非无法保障。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证截图、聊天记录、同事证言等证据，可证明劳动关系和拖欠工资的事实，这是维权的基础。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，以和平的方式尝试解决拖欠工资问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁结果具有一定的法律效力，若劳动者对仲裁结果不服，法律另有规定外，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在收集证据时，应尽量多渠道收集，确保证据的完整性和关联性，比如除了上述提到的证据，若有工作中的文件、电子邮件等能证明工作内容和劳动关系的，也一并留存。
（二）与老板协商时，要注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以防后面需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板和工作单位的信息以及拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁时，需在规定的时效内提出，准备好相关证据和仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。