申请劳动争议仲裁的程序是要如何的

申请劳动争议仲裁应按规范程序进行。准备阶段需撰写仲裁申请书，涵盖当事人信息、仲裁请求及事实理由，同时准备证明劳动关系和争议事实的证据材料。

1.提交材料要向有管辖权的仲裁委员会进行，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
2.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人并送达申请书副本给被申请人，不受理也会书面说明理由，被申请人需在10日内提交答辩书。
3.进入仲裁审理阶段，会安排开庭时间地点，双方按时参加庭审并进行举证、质证、辩论。
4.仲裁委根据审理情况作出裁决，一般自受理申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

建议申请人提前了解仲裁流程，准备充分的证据材料，按时参加庭审，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）申请劳动争议仲裁的前期准备很关键，要准备仲裁申请书，详细写明当事人信息、仲裁请求以及事实理由，还需准备能证明劳动关系和争议事实的证据材料。这是启动仲裁程序的基础。
（2）向有管辖权的仲裁委员会提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。这确保了仲裁的合法性和有效性。
（3）仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理，受理会通知申请人并送达申请书副本给被申请人，不受理则书面通知并说明理由。被申请人要在10日内提交答辩书。
（4）仲裁审理阶段会安排开庭，双方按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
（5）仲裁委自受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

提醒：
申请仲裁要注意准备充分证据，按时参加庭审。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）前期准备：撰写仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求和事实理由，同时准备证明劳动关系、争议事实等的证据材料。

（二）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交准备好的材料。

（三）等待受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人并送达申请书副本给被申请人，不受理会书面通知并说明理由。

（四）被申请人答辩：被申请人需在10日内提交答辩书。

（五）仲裁审理：参加庭审，在庭审中进行举证、质证、辩论。

（六）等待裁决：仲裁委自受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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申请劳动争议仲裁的程序如下：
一是准备材料。准备好仲裁申请书，写清相关信息、请求与理由，还要准备证明劳动关系等的证据。
二是提交申请。向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交材料。
三是等待受理。仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知并送副本，不受理会书面说明理由。被申请人10日内交答辩书。
四是参加庭审。按安排时间地点参加，庭审中举证、质证、辩论。
五是等待裁决。一般45日内结束，复杂情况可延长15日。
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结论：
申请劳动争议仲裁要按准备材料、提交申请、等待受理、被申请人答辩、仲裁审理、作出裁决的程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁有明确流程。首先要准备仲裁申请书和相关证据，仲裁申请书应包含当事人信息、仲裁请求及事实理由，证据用于证明劳动关系和争议事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人并送达申请书副本给被申请人，不受理会书面说明理由。被申请人需在10日内提交答辩书。之后进入仲裁审理阶段，安排开庭，双方要按时参加庭审并进行举证、质证、辩论。仲裁委应自受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。如果大家在劳动争议仲裁方面遇到疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。