降工资可以要求赔偿吗

降工资能否要求赔偿，分两种情况：
若单位未经协商擅自降薪，违反合同约定，劳动者可要求足额支付工资。若因此解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若单位有合理理由，如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位调薪且证据充分，降薪合法，劳动者通常不能索赔。
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结论：降工资是否可要求赔偿取决于具体情况。若单位擅自降薪，劳动者可要求足额支付工资，解除合同还能获经济补偿；若单位有合理理由降薪且证据充分，劳动者通常不能要求赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。未经协商一致擅自降工资，是违反合同约定的行为，劳动者有权维护自身权益要求足额支付工资，解除合同时单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。然而，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位基于此合理调整工资且有充分证据时，降薪合法，劳动者难以主张赔偿。若你在工资调整方面遇到困惑，不知自身权益是否受损，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.降工资能否要求赔偿要视情况而定。若用人单位未经协商擅自降薪，这违反劳动合同约定，劳动者可要求足额支付工资。若劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若用人单位有合理降薪理由，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位据此调薪且证据充分，这种降薪通常合法，劳动者一般不能要求赔偿。
3.建议劳动者遇到降薪情况先与单位友好协商，明确降薪原因。若协商无果，认为单位降薪不合理，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未经协商擅自降工资，这违反了劳动合同约定。在此情况下，劳动者可要求用人单位足额支付工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位有合理理由降薪，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，且有充分证据证明，此时降薪通常合法，劳动者一般不能要求赔偿。

提醒：遇到降薪情况，劳动者要先判断是否合理，若认为不合理，可收集证据维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）当用人单位擅自降工资，劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额。若因此解除劳动合同，还可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位以合理理由降薪，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任且有充分证据，这种降薪合法，劳动者通常不能要求赔偿。此时劳动者可考虑提升自身能力，适应工作要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。