劳动合同不对等法律如何认定

（一）劳动者若发现劳动合同可能不对等，可先自行审查合同条款，看是否存在用人单位免除法定责任、排除自身主要权利的情况，比如放弃加班工资、工伤索赔等规定。
（二）回忆签订合同时自身是否处于危困状态、缺乏判断能力，有无充分协商机会。若迫于就业压力等无实质协商机会且条款明显不利，可保留相关证据。
（三）若确定合同不对等，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同，要及时在法律规定的时间内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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劳动合同不对等主要依据合同条款是否显失公平认定。一方利用对方危困或缺乏判断能力，使权利义务明显违反公平和等价有偿原则，合同会被认定显失公平。

司法实践中，认定合同不对等会综合多方面因素。一是考量双方权利义务分配，若用人单位免除法定责任、排除劳动者主要权利，如规定劳动者放弃加班工资、工伤索赔等，合同将被认定不对等。二是看合同订立时双方地位是否平等，劳动者有无充分协商机会。若劳动者迫于就业压力无实质协商机会，且条款明显不利，合同也可能被认定不对等。

受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销此类合同。为避免此类情况，劳动者应增强法律意识，签订合同前仔细审查条款；用人单位也应遵循公平原则，合理设置合同条款。
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结论：劳动合同不对等主要看条款是否显失公平，用人单位免除法定责任、排除劳动者主要权利，或劳动者签订时无实质协商机会且条款不利，合同会被认定不对等，受损害方有权请求撤销。
法律解析：依据法律，若一方利用对方危困、缺乏判断能力等，使合同权利义务违反公平、等价有偿原则，合同显失公平。司法实践会考量双方权利义务分配，当用人单位免除法定责任、排除劳动者主要权利，像让劳动者放弃加班工资、工伤索赔等，合同会被认定不对等。同时，合同订立时双方地位及劳动者协商机会也很关键，若劳动者迫于就业压力无实质协商机会且条款明显不利，合同也可能不对等。受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。如果您在劳动合同签订中遇到类似问题，不确定合同是否对等，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.认定劳动合同不对等，关键看条款是否显失公平。若一方利用对方困境或缺乏判断力，让权利义务违背公平等价原则，合同可被认定为显失公平。
2.司法实践中，会综合考量权利义务分配。用人单位免除法定责任、排除劳动者主要权利，如让劳动者放弃加班工资等，会被认定不对等。
3.订立合同时，若劳动者无协商机会，条款对其不利，也可能认定合同不对等。受损害方有权请求撤销合同。
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法律分析：
（1）劳动合同不对等认定关键在于合同条款是否显失公平。当一方利用对方危困或缺乏判断能力，使合同权利义务违背公平和等价有偿原则，合同就可能显失公平。
（2）司法实践中会全面考量。若用人单位免除自身法定责任、排除劳动者主要权利，像让劳动者放弃加班工资、工伤索赔等，这种合同会被认定为不对等。
（3）合同订立时双方地位及劳动者协商机会也很重要。若劳动者迫于就业压力等无实质协商机会，且条款明显不利，也可能认定合同不对等。
（4）受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销显失公平的合同。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应仔细审查条款，若发现明显不对等情况，可及时咨询专业法律人士分析维权。