交通事故被辞退补偿多少

结论：
因交通事故被辞退的补偿分情形，医疗期内无合法理由辞退属违法解除，应支付二倍赔偿金；无法胜任工作经调岗仍不能胜任，单位提前通知或付代通知金后解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工处于医疗期时，单位若无合法依据辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为，此时单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工因交通事故无法胜任工作，单位先进行调岗，员工仍不能胜任工作的，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，不过要向员工支付经济补偿。
若遇到此类因交通事故被辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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因交通事故被辞退的补偿情况有别。若员工处于医疗期，单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工因交通事故无法胜任工作，经调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要保留好医疗期证明、工作交接记录等相关证据，以便维护自身权益。
2.单位辞退员工时，要严格按照法律规定操作，避免违法解除带来的法律风险。
3.双方可先友好协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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法律分析：
（1）员工在医疗期内，单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工因交通事故导致无法胜任工作，且在调岗后仍不能胜任，单位可以提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。

提醒：
不同情况对应的补偿方式有差异，员工遭遇此类情况要保留相关证据。建议咨询以根据实际案情准确分析。
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（一）若员工处于医疗期，单位无合法理由辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若员工因交通事故无法胜任工作，经调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工可获得相应经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工因交通事故在医疗期内，单位无合法理由辞退，这属于违法解除劳动合同。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工因交通事故无法胜任工作，调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。