工作签合同了但不想做了怎么办

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，劳动者和用人单位达成一致后，能顺利解除劳动合同，这种方式有助于避免后面可能出现的纠纷，维护双方良好关系。
（2）提前通知解除区分了试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知，已过试用期提前三十日书面通知，期满合同解除，这是法律赋予劳动者的权利，只要按规定操作，程序合法。
（3）立即解除适用于用人单位存在违法行为的情形，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等。劳动者不仅可即时解除合同，还能主张经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。
（4）擅自离职不可取，这种行为可能构成违约，若给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

提醒：劳动者解除劳动合同要按法定程序进行，避免擅自离职带来违约风险，不同情况对应不同解除方式，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商
和用人单位好好沟通，双方达成一致意见后解除劳动合同，这样能有效避免之后可能出现的纠纷。

（二）按规定提前通知
如果处于试用期，提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到时间劳动合同自动解除。

（三）单位违法可立即解约
当单位有未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，可以马上解除合同，不用事先告知，并且还能要求经济补偿。

同时，不能擅自离职，不然可能构成违约，要是给单位造成损失，要进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.协商解除：和单位谈妥后，就能解除合同，省得之后有麻烦。
2.提前通知解除：试用期提前三天说，过了试用期提前三十天书面通知。到时间合同就解除。
3.立即解除：单位要是不按合同提供保护、不按时发工资等违法，可直接解除合同，不用提前说，还能要补偿。
擅自离职可能违约，造成损失要赔偿。
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结论：签了劳动合同后不想继续工作，可通过协商解除、提前通知解除或立即解除三种方式处理，擅自离职可能违约担责。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同，能避免后面纠纷。处于试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，期满合同解除。若单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除合同且无需事先告知，还能主张经济补偿。但擅自离职可能构成违约，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。如果大家在实际操作中遇到与劳动合同解除相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签了劳动合同后不想继续工作，可通过合理方式处理，避免违约风险。
1.协商解除：和用人单位达成一致意见后解除合同，能有效避免后面纠纷，这是较为平和的处理方式。
2.提前通知解除：试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除，此方式符合法定程序。
3.立即解除：单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为时，可立即解除合同，无需事先告知，还能主张经济补偿。

需注意擅自离职可能违约，若给单位造成损失要承担赔偿责任。建议想离职时先明确自身情况，优先选择协商解除；若无法协商，按法定通知期限提前告知；遇单位违法，及时依法解除并维护自身权益。